张燕梅：盛大推行游戏式管理
这位盛大的“女管家”一张口就强调，自己可不仅仅是盛大的“管家婆”那样简单。作为主管人力资源及企业文化建设的高级副总裁，张燕梅是推行“游戏式管理”的“总教头”。
在盛大转型中修炼的“内功”里，“游戏式管理”是一门独门秘笈，由盛大自创，这也是盛大成功转型的法宝之一。
这种乍一看来似乎有些“异想天开”的管理模式，在盛大近一年多的发展中被证明非常有效，而且目前，这种管理方式已经引起了国内外多所高校经管学院和商学院的兴趣，希望能够进驻盛大进行深入研究。
“这种管理模式的最大特点就是员工的自我晋升，”主要负责推行游戏式管理的张燕梅告诉《中国经济周刊》（国内邮发代号2-977），“所有的员工都像游戏中的人物一样拥有一个‘经验值’，我们建立了一个积分体系，规定做什么事情可以获得什么样的积分。以往员工什么时候升职加薪，由领导和人事部门说了算，而现在一切是‘经验值’说了算。”
据张燕梅介绍，通过游戏式管理，所有员工的工作表现和工作业绩被直观地量化为“经验值”里面的积分，并可以随时查询。
据其介绍，经验值又分为“时间经验值”和“项目经验值”两部分：前者是只要完成本职工作就会随着时间的推移而自然增长，而后者则要以项目组为单位凭业绩好坏得到经验值的奖励。但如果犯错误、违反规定或者业绩不佳，则会被扣相应的积分。
盛大内部对“游戏式管理”酝酿了很长时间，管理层为了建立计算经验值的数学模型就花了很大的精力和时间，“有一段时间，我和陈总还有一些相关部门领导几乎天天开会研究。”张燕梅说。
目前，盛大经验值的分值体系还在不断的更新完善中。记者了解到，仅仅是上班迟到的相关分值说明就有数条，如迟到半小时内扣经验值0.5分，一小时内、三小时内……以及多次迟到都有相应分值扣减规定，另外还有多长时间没有迟到会有什么样的奖励等等。
“上班打卡会自动记录你是否迟到、迟到多少，系统会同时自动加或者减分，”一名盛大员工告诉《中国经济周刊》（国内邮发代号2-977），“所以即使迟到1分钟，电脑也不会讲情面。”
“比如员工达到经理需要积累1000分，只要你积累到了1000分，不管领导同不同意，你就已经是经理了，至少待遇上已经是了。”张燕梅说，“这样就形成了一种自我激励的机制，领导喜不喜欢你不重要了，重要的是你的能力是不是达到这个水平了，达到了就会自动升级。”
李瑜：盛大内部有个“百万富翁”计划
李瑜的工作很“繁重”，因为盛大内部称为“三大计划”的“风云计划”、“18计划”和“20计划”，都和这位纤瘦温柔的“气质美女”有关，而且她还是盛大全部近20款游戏的“大管家”。
“打破大锅饭”
新的商业模式和战略方向确立以后，如何建立有效的激励机制、让盛大的每个细胞都活跃起来就成为一个重要命题。
“在五个季度之前，我们基本上是‘大锅饭’。”李瑜说。
“打破大锅饭”似乎和盛大这样的高科技的新兴IT企业根本“不沾边”。但实际上，“打破大锅饭”、实行项目组的“自负盈亏”、进行“内部创业”却成为了盛大转型过程中建立有效激励机制的“口号”和方向。
于是，盛大推行了一项名为“20计划”激励措施，即将整个事业部分成不同的游戏项目组，按项目组进行考核，而公司会把游戏收益和游戏运营团队的骨干分成，最高分成比例可达到20%。
“这在业内是从来没有的。”李瑜说。在盛大内部也称这个计划为“百万富翁”计划，“因为在这个计划之下，做得好的团队每个月拿到一百万的奖金都是完全可能的。”她说，“当然，如果不能完成任务，也会对工资进行扣减。”
“只要符合条件我都要”
盛大近期收购动作频繁，最引人注目就是以一亿元现金收购成都锦天科技发展有限责任公司，由此造就了23岁的亿万富翁彭海涛。这是盛大的“风云计划”的一个具体案例。
这些看起来似乎杂乱无章的动作，实际上有一条清晰的主线，那就是想做“网上沃尔玛”。不再是网游公司而是“平台公司”的盛大在不停的“进货”。“在CSP模式下，我们完全可以很好地同时运营多款游戏。”李瑜说，“原来我们只是做产品，现在我们是做平台、做社区。”
盛大的“风云计划”是要选择那些“市场检验成功，未来潜力巨大的游戏团队”。对于选择的标准，李瑜表示，首先要是已经进入运营的游戏，其次是两个指标，具体说就是注册用户在600万以上，活跃用户在150万以上，而且是上升趋势的。他们内部还有关于游戏收入的指标，但不便透露。
李瑜还透露，目前符合这种硬性指标的公司数量应该有两位数。“收购多少家没有限制，也没有时间表，只要符合要求又有合作意向，我们都要。盛大为此特意准备了20亿现金作为基金，专门针对风云计划和18计划。”
“18计划和风云计划类似，但针对不同阶段。风云计划好比是针对那些拍摄完成并且已经小范围上映的电影；而18计划就是只要有‘剧本’，我们觉得好就会投资并帮助你共同完成。”李瑜介绍说。
（虽然几经软磨硬泡和“威逼利诱”，我们依然没有见到“闭关”的陈天桥。但在采访中，我们能深刻地体会到，陈天桥在盛大的影响力决非一般。无论是盛大的过去、现在包括将来，都会是陈天桥式的。
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