网络招聘目前已经逐渐成为中国人才市场的主要招聘方式，除了本身具有节约费用，方便，快捷等优势外，网络信息化时代的来临也给网络招聘行业提供了强大的发展空间。与传统的招聘方式相比较，网络招聘更具竞争力，来自艾瑞市场调查数据显示，2007年中国网络招聘用户的规模统计达到2500万人，市场利润已达到近10亿元人民币，这其中网络招聘市场占据整体招聘市场份额54.3%。
招聘网站三分天下
目前中国招聘市场上大大小的人才网站大约有两千多家，而这其中以前程无忧，中华英才网，智联招聘为首的三巨头遥遥领先，三大网站占去了整个网络招聘的70%的份额，形成三足鼎立的格局。前程无忧更是于2004年成功在纳斯达克上市，走在了网络招聘的最前端；另外，智联招聘也得到了澳大利亚招聘公司Seek的风投，购得其25%的股权；中华英才网也将计划在2009年上市。网络，报纸，影视传媒上大大小小的宣传广告，两个字——烧钱。似乎这三大网站不是一般招聘网站可以与之抗衡。
其他招聘网站的出路在哪里？
依照目前的形式看，一般综合性招聘网站的确无法与这三大网站相抗衡，也没这个必要去以卵击石。那么我们的出路在哪里？专注于行业招聘！不错，在网络招聘服务同质日趋严重的今天，行业细分化已经是大势所趋。在越来越看重服务质量，招聘效率的今天，行业网站以专注、精准、过滤，高效，有效简历高等特点，越来越接近网民的核心需求，也受到越来越多企业，人才的亲睐。那么，行业网站与综合性网站相比，所占的市场范围是否减少了呢？答案是肯定的，就拿腾讯来说，目前QQ聊天工具占了市场的半壁江山，可以说已经垄断了聊天软件市场。有点像我前面说到三大综合性网站。阿里旺旺就像是行业网站，针对特定的客户群，不一样的服务体制，专注某一领域的发展，效果照样顶呱呱，照样赚大钱。以此看来，市场范围缩小，并不代表发展空间被圈。我们的上帝是广大的用户，只有他们说好，那才是真的好。
行业人才网站联盟崛起
目前，国内的行业人才网站也是呈三足鼎立的局面。北有800hr，南有job36,中有万行招聘.
行业人才招聘网站一般都是以某一两个行业网站为龙头，建立一个招聘联盟，比如说800hr的建筑英才网，job36的汽车人才网，万行招聘的中国外语人才网，他们三个是行业内做的比较好的，都是以某一两个网站为龙头，带动其他网站发展，与综合性人才招聘网站抗衡的。
目前万行招聘旗下共有106个行业性人才招聘网站，汇聚了外语、教育、医疗、生物、农业等各热门的行业顶尖人才，是国内目前行业最全、划分最细的行业招聘网站群。
其他的都是地方性人才网，属于地头蛇类型，如上海招聘网，浙江人才网，南方人才网等
还有一类属于搜索引擎类，如搜职网，精英招聘网等。
笔者认为中小网站虽然占的市场份额很小，就像中国的中小企业一样，虽然总产值不是很高，但是为行业的发展提供了不可忽视的力量，如果没有这些小网站的竞争，那么大网站将会裹足不前，无从发展。
事实证明分类招聘将与综合招聘长期共存。使用过分类招聘网站的企业90%以上会持续与优秀的分类招聘网站长期合作，行业招聘网站只要做好市场定位，服务为先，稳扎稳打，与综合网站共分天下指日可待！
0631-3653338
站长中国编辑部
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