“我觉得中国的初级程序员，都是刚毕业的学生，论能力，实在不值 500（元），应该不给钱，给个实习机会就行。可是现在这群人的道德水准，破坏了企业的信心，企业知道实习生最后不会留下来，只是当一个跳板，所以，不愿意再给学生实习机会。现在的大学简直不堪入目，老师上课，学生不听课，来不了几个人，学生的任务就是花父母的血汗钱，谈恋爱，玩，实在不成样子……”
这些话不是我说的，是西安一个软件企业的老总说的。如果不是有切肤之痛，我想一个企业老总是不会断然说这些明显有些偏颇的话的。我可以想见，一定是他自己的公司发生过类似的事件，给项目造成过比较大的损失。
无独有偶，前一阵子，有一个熟人让我给他找几个做 C++ 的程序员，交代完技术上的要求以后，又特别强调，找的人“人品”一定要好，RP 值越高越好。我当然很好奇他的这种特别强调，因为一个程序员的技术容易考察，人品的值有多大不是几句话就能看出来的，更不是用什么仪器、或者试纸能测量出来的。再一问，原来是一个项目正在最后收尾阶段，即将交付了，2 个程序员一拍屁股走路了。大洋彼岸的客户催的紧急，这边的人员釜底抽薪，如果不能按期完工，不但挣不到钱，还要按照合同赔付一定的损失。而走的 2 个程序员都是 80 后生人。
还有的企业老总直接干脆说：我的企业不招 80 后的程序员。然而这是不可能的。除非你不招 1989 年出生的，1980 年你也不招的话，那你只有招 70 年代生人的程序员了，这也是不可能的。
实际上，关于 80 后的“人品”问题的讨论，已经不是一天二天了，也不是一、二个人在讨论。对 80 后的诟病，主要集中在自私、失信、缺乏责任感和奉献精神。就像前边说的软件公司的离职程序员，他们只管自己走人，不顾公司的死活。也许他们找到了更大的东家，却把损失和风险留给了别人。
人们急切的问：80 后到底怎么了？
80 后是改革开放后出生的一代，上世纪 80 年代中期那一场轰轰烈烈的爱国主义教育热潮他们基本没赶上，他们的成长正好赶上90年代市场经济的初期阶段。伴随他们成长的，可能更多的是买卖、交易的价值观熏陶。单方面付出的赔本买卖- 奉献，在他们那里是不可思议的。社会大环境的价值取向，对他们的影响是非常深刻的。社会大环境都在只顾“各人顾各人”，凭什么唯独要他们去奉献？
当然也不是所有 80 后都存在这个问题。有人就对自己公司的 80 后员工赞赏有加。随着年龄的增长和阅历的丰富，80 后也在承担着自己的家庭、社会责任。毕竟，接近 30 而立之年，80 后也应该慢慢走上社会的大舞台，担当起主角的重担。80 后怎么了？他们好好的，他们是我们的希望。
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