3个月造就百万富翁 陈天桥在花冤枉钱？
随着《传奇》等项目组本季度“百万巨奖”的颁出，盛大内部的“造富运动”也不断升级。据了解，盛大内部已经开始推行陈天桥日前提出的“20计划”，即盛大拿出游戏收益与表现出色的运营团队骨干分成，最高分成比例可达20%。
“不止一个项目组获得了百万奖金，而这还不算他们目前已经为主行业最高水准的工资。”一位行业观察人士指出。“这些员工很可能成为中国互联网行业中的员工首富。”
但不少业内人士也认为陈天桥这样大手笔花钱实在有些冤枉，就拿《传奇》来讲，尽管是一款已经运营了七年的游戏，目前仍然是中国最赚钱的网络游戏。而运营团队本身享受着业内第一高的工资，再给分成似乎没有必要。
网游行业的人才争夺战是不容忽视的事实。随着大批网游公司上市的成功，网游在中国已经成为资本聚集的“热土”。资本天然追逐利润，但是网游行业的利润又和人才紧紧捆绑在一起。一支核心团队的加盟或者流失，往往会带来一个公司的兴盛和衰亡，尤以靠单一游戏生存的公司为甚。
“国内网络游戏公司留不住核心技术人员，原因是决策经常会受到各方面的干涉。”一位资深网游从业者表示。而盛大的20计划，恰恰是把人才的主动权交给了人才本身，干好干坏，奖金高低，取决于人才自己。陈天桥虽然是个超级玩家，也是运营游戏的高手，但是20计划再做下去，恐怕有一天他会成为袖手旁观的看客。激发积极性，此为妙处之一。
盛大开创的免费CSP模式，需要的正是这种积极性。一个季度6个多亿的收入，远远超过竞争对手，盛大赚钱的秘诀实际上是不断发现和满足用户需求。这一点，在以前吃大锅饭拿工资的前提下，根本做不到。
盛大发言人诸葛辉称，“只要是能够创造价值的人，我们就应该去支持他，迎接他，无论这个人在盛大内部还是外部。”言下之意就是欢迎外面的人来竞争这20分成、百万奖金。所以盛大开门办游戏，摆出的是一种姿态，这广告一做，借的将是整个行业的人才的力，是骡子是马拉出来遛遛，最终受惠的是人才和盛大双方。“圈”住优秀人才，此为妙处之二。
从没吃过亏的陈天桥肚子里肯定有一本帐，20计划是得是失，不用我们多说。可以预见的是，重视人才带来的价值会远远超出为这些人才付出的成本。积极性的提高还会使管理、监管成本大大降低，这才知道盛大为什么用“经验值”就可以“自动”管好公司了。
所以，陈天桥这个钱，花的不为冤枉
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