11月8日,记者从华为内部获悉,“7000人集体辞职事件”日前已结束,符合“N+1”方案规定条件的员工已经全部完成定岗定薪及薪酬调整,除100多 人因个人原因没有与华为续约外,绝大多数员工回到了原来的工作岗位.然而,事件如火势蔓延,有消息称,继深圳市劳动保障局之后,全国总工会已经对华为公司 “辞职门”事件展开调查.8日,全国总工会新闻中心胡处长对本报记者表示:“调查后,全总会发布一个统一的说法.”关于目前对该事件调查的进展情况,总工会大都以“无可奉告”或“不便发表言论”等“外交辞令”进行了推脱.
而记者辗转联系到一位全总原法律工作部官员,他表示,在新《劳动合同法》即将实施的敏感时期,对企业裁员事件的调查显得格外谨慎和重要,要谨防不当做法被其他企业效仿.
华为员工认同“裁员”
深圳市劳动保障局截至目前还没有接到一起有关华为事件的投诉.
虽然华为公司此番大规模人事调整有一些冒险,但是经历了紧张与不安的大多数华为老员工们,还是表示出理解,甚至支持.
11月7日,位于深圳坂田的华为基地前,与公司重新签约的员工熊先生像从前一样过来上班.“这场风波已经过去了.”他轻描淡写地对记者说.
作为一名老员工,熊先生已经在华为工作了近10年.三天前,他与公司签订了新的劳动合同,职务和以前一样,待遇也让他感到比较满意.
而对于外界炒得沸沸扬扬的公司此举是为了规避新《劳动合同法》一说,熊先生表示大部分华为员工都不认同.他分析说,按照新《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.而华为的补偿方案已经远远高出了新法规定的上限.
无独有偶.在人们还没有完全接受华为的大胆举动时,沃尔玛也传出裁员的消息.
两大公司不约而同选择在新《劳动合同法》实施之前采取大规模裁员,使人们不由揣测:这些大公司的辞职事件是否为规避《劳动合同法》?辞职事件是否真的形成了对劳动者权益的侵犯?
对此,沃尔玛内部人士表示,由于全球采购重心的变化,采购部门进行了部分裁员,此外沃尔玛目前主要是进行内部调整,部分高层离开了公司,此举完全是为了节约劳动成本.
劳动局、总工会介入调查
尽管华为公司一再对外表示,此番“调整人事关系”与新《劳动合同法》的即将实施毫无关系,完全是出于企业自身发展的考虑,但是辞职事件还是引起相关政府部门的关注.
首先是深圳市劳动保障局开展相关调查,随后,全国总工会也传出了已介入调查的消息.政府部门的相继介入将华为公司再次推到了风口浪尖上.
据深圳市劳动和社会保障局相关人士透露,已于上周开始调查华为公司裁员事件,调查和认定的整个过程都相当审慎.之前临时取消新闻发布会,也是出于事件重大的考虑,下一步要听从上级部门的统一安排.
11月8日,劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿就该事件公开表示,辞职的员工并没有真正离开公司,因此不能算作解除劳动关系.
针对华为、沃尔玛大规模的“裁员潮”现象,广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示:“希望企业不要采取这样裁员的方式.”
有消息透露,新《劳动合同法》的具体实施细则将在年底出台,届时对有意规避法律的行为将会做出相应的明确规定.
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