美企留人新招 包办员工家务
美企留人新招 包办员工家务
新快报讯美国大型企业千方百计挽留人才，从改善员工福利着手，聘请个人服务助理公司为员工代办洗车、加油、餐厅订座、托儿等家务琐事，让他们腾出更多时间陪伴亲友之余，更可增强他们对企业的归属感，增加工作效率，名副其实以逸待劳。
开设员工服务站
美国有不少企业致力为员工提供酒店式服务。已有1万名员工的佛罗里达州MHS医疗中心为例，承办商Er-randsSolutions（ES）替员工洗车外，还在中心开设了服务站，员工买贺卡、冲晒相片等都轻而易举。
员工克拉克说：“最重要的还是在周六能够陪子女运动，让我平衡工作和家庭两方面。”
帮员工洗车托儿买票
著名网络搜寻器Google公司为员工提供的服务更是体贴，员工一天三餐完全免费之外，还可享受公司提供的洗车、加油、按摩、理发、干洗、托儿和医疗等服务。
生产哈根达斯冰淇淋的GeneralMills公司则省却员工到邮局排队的麻烦，替他们邮寄包裹。有待修的首饰吗？一切交给公司好了。而安永律师行则提供秘书服务，员工想上搏击班、到外地旅游、订演唱会门票等，统统都不需自理。
为员工提供贴身服务，花费亦不少，以MHS为例，每年便需支付约40万美元（约310万港元）。这股提供优裕福利的企业风气通常只会在大型商业机构如Google中见到，但专家说近年护士和医护人员短缺，所以像上述MHS等的医院也加入了大型企业的行列。
5%企业照顾员工生活
调查指美国现时有大约5%的企业照顾员工的私人生活，以达挽留人才之目的，而且越来越多企业仿效。佛里罗达州大学就业资源中心总监华莱士说，企业提供个人服务助理，员工就不需浪费私人时间做家务琐事。
他不讳言很多人在薪金和福利两者中，宁愿选择加薪，但他指加薪不是万试万灵的，有时也得考虑一下额外的东西。
ES的总裁麦克维克指，生活节奏加快，使得她提供的服务越来越重要。她对业务发展前景感到乐观。
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