近日，国家人事部发布的《2007年三季度全国部分人才市场供求情况及分析》显示，第三季度进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平，计算机、市场营销、建筑等专业成为本季度的招聘热点，招聘职位的数量和求职人数较上季度分别增加3.9%和5.6%。中西部地区职位供求稳步增长，显示出人才流动机制的完善和求职者就业观念的改变。
三季度全国部分人才市场共有37.2万家单位参加招聘，提供招聘岗位355.4万个，登记求职877.6万人，职位供求比为1∶2.47，进入人才市场的招聘单位数与上季度基本持平。按照单位性质排名居前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司，分别占招聘单位总数的46.7%、16%、14.5%和12.1%。
计算机、市场营销、建筑、机械、财会等专业是人才市场招聘的热点，求职人员也主要集中在市场营销、计算机、机械、财会、建筑、行政管理等专业。招聘数量居 前10位的专业分别为计算机、市场营销、建筑、机械、财会、行政管理、企业管理、金融、通信工程、经济，占职位总数的68.4%。求职数量居前10位的专 业为市场营销、计算机、建筑、机械、财会、行政管理、企业管理、通信工程、金融、电子工程，占登记求职人员总数的63%。
本季度职位需求中，对研究生学历的需求占6.1%，想招本科学历的占43.5%，大专及以下学历的占45.4%。求职人员中，研究生学历的占5.9%，本科学历的占40.4%，大专及以下学历的占53.7%。
人才市场供求专业对比情况显示，第三季度人才市场各专业的职位供求比都在1∶2到1∶2.5之间，行政管理、财会、市场营销、通讯工程专业职位供求比稍高；企业管理、经济类职位供求压力较小，职位供求比接近1∶2。
三季度人才市场供求走势相对平稳，仍然保持第二季度后的增长态势，供求数量平稳增长，招聘职位数量和求职人数较上季度均有小幅上升，分别增加了3.9%和5.6%，较去年同期分别增长了3.7%和15.2%，职位供求比从上季度的1∶2.43略微上升到1∶2.47。
东 部地区招聘职位数和求职人员数第三季度仍占全国总数的2/3，职位供求比也较高，达到1∶2.53，求职人员总数超过600万，特别是上海、江苏、浙江等 省、市人才市场求职人员数仍然居高不下。中部地区职位供求比为1∶2.36，招聘职位总数67.3万个，求职人才总数159万人，较上个季度分别增加了 10.6万个和23.7万人。西部地区职位供求比为1∶2.32，职位总数较上季度增加了1.8万个，求职人员总数增加了12万人。中西部地区职位供求稳 步增长，显示着人才流动机制的完善和求职者就业观念的改变。
个体和私营企业及港澳台商投资企业招聘持续增加，也是第三季度的一个显著特点。据统计，进入人才市场招聘的私营和个体企业及港澳台商投资企业，比上季度的单位数分别上升了3118家和2090家，在招聘单位总数中所占比例也有所增加，约占招聘单位总数的一半以上。
随 着上海市场的快速国际化，同时又位于中国最为发达经济圈的龙头位置，越来越多的台湾人士希望能到上海来工作。据中国台湾104人力银行大陆猎才总监黄至尧 透露，10月份的统计数据显示，有26%的求职者在履历上注明要到上海工作，足见上海对于台湾上班族的吸引力，排在第二到第五位的城市分别是深圳、东莞、 北京及苏州。
数据显示，目前上海的工作机会集中在半导体业、电脑及消费性电子制造业、批发业，知名企业如中芯、仁宝、广达等目前都有征 才。职务分布以业务销售人员、工程研发人员和生产管理人员为主。黄至尧认为，上海的工作环境已达国际水平，台湾上班族不仅必须加倍努力，还得做好长期规 划，如果不比人家更拼，迟早会被后浪淹没。
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